10月21日讯 据《每日电讯报》报导，除了此前已面对裁撤危险的60个岗位外，阿森纳还将有更多人员离任，现在沙龙内部士气失落。对此，《每日电讯报》也撰文进行了剖析。

关于阿森纳的支持者，甚至沙龙的许多职工来说，最难以了解的是这一决议计划的机遇。就在几个月前，沙龙刚刚赢得了二十多年来的首个英超冠军，就在几天前，阿尔特塔才刚刚签下一份丰盛的新合同。

球迷和职成本有理由等待这是阿森纳前史上一个充溢欢庆与成功的时期。终究，他们具有一支极具才调的球队、世界上最优异的教练之一、热心的球迷集体，并且在上一年发明了创纪录的营收。但是实际却是，沙龙内部的士气反常失落。跟着裁人音讯的传出，职工的士气现已跌入谷底。

《每日电讯报》了解到，除了导致60个岗位面对裁人危险的流程之外，多位经验丰富且无足轻重的人物现已脱离阿森纳，或许将在未来几个月内离任。许多部分正阅历着严重的革新与动乱，这与阿尔特塔治下男足一线队那般安稳调和的局势形成了明显且令人不是味道的比照。

当然，进行此类事务审查对任何企业来说都是一项应战。但关于英超沙龙而言，尤其是像阿森纳这样巨大且成功的沙龙，这种做法很难找到合理的解说。不管外界怎么看待，当一小撮职工（即拿着数百万年薪的球星们）每年赚取巨额财富时，减少一般岗位的做法在外界看来总是会留下糟糕的形象。

这便是阿森纳这类沙龙地点的“温室泡沫”，他们大约有850名职工。一小撮明星雇员带走了公司绝大部分的资金，而其他职工——尤其是远离沙龙练习基地、身处企业商业部分的一般人——则过着拿着一般薪水的正常日子。正是这群人受到了影响。在许多将阿森纳视为社区精力组织而非单纯企业的支持者看来，这令人感到极端倒胃口。

为什么这一切会发生在英超夺冠后不久的当下？最简略的答案是：不管阿森纳在5月份的积分榜上终究排名榜首仍是第二，他们都会采纳相同的举动。上一年9月的领导层变化迎来了理查德·加里克担任首席执行官，这是在他们夺冠之前。作为新就任的首席执行官，加里克对沙龙的运营状况进行了全面评价。阿森纳还与办理咨询公司波士顿咨询集团展开了协作。

这一切的背面是一个令人难以承受的财政实际：阿森纳现已接连七年呈现亏本。上赛季的财政报表没有发布，但简直能够肯定会再次呈现亏本，并且或许数额不小。赢得英超冠军提升了沙龙的形象和长时刻盈余才能，但它并不能马上改进银行账户的现金流。依据沙龙自带鼓励性质的奖金结构，短期内（至少在账面上）获得亚军甚至或许比夺冠更具盈余性。

沙龙对内部调整的辩解是，阿森纳有必要更有效地使用资源以发明更多收入。其逻辑很简略：他们在场外发明的收入越多，能投入到球队的资金就越多，他们对球队的投入越多，经过获得成功在场外发明的收入也就会越多。

《每日电讯报》了解到，跟着重组作业的全面推动，部分受此风云影响的60名职工未来也有时机转入沙龙内的其他岗位。现在，洽谈程序仍在进行中。或许假以时日，这一愿景会对职工变得愈加明晰，阿森纳的财力也将得到极大增强，从而在球场上获得继续成功并在场外完成有意义的增加。

但就现在而言，沙龙里明显有许多人并不信任这一长时刻规划，他们感到心灰意懒、忧心如焚，并对这一切终究有何必要性感到困惑。近年来，阿森纳和阿尔特塔一向热衷于将沙龙描绘成一个充溢温情与凝聚力的当地，而眼下的局势杯水车薪。

当阿尔特塔把一只名叫“成功”的巧克力色拉布拉多犬带到练习基地时，是因为他觉得阿森纳“是一个大家庭”，“咱们需求一只狗来代表这个家庭”。他在2023年曾表明：“我以为沙龙里仍有一些工作能够做，以拉近与人们的间隔。要对人更有体恤心，展示爱意。”

在这样的时刻，关于受影响的职工及其搭档而言，这些温情的言语明显显得有些空泛。事实上，练习基地的这个“大家庭”从来没有与沙龙的其他部分建立起真实的紧密联系。他的教练组和球员驻守的科尔尼练习基地，是阿尔特塔的主场和中心关心地点。这位西班牙教头并没有时刻在茶水间与商业和零售部分的团队闲谈。

想必这也是为什么阿尔特塔在上星期的新闻发布会上被问及裁人问题时会显得如此不悦。“这个问题不应问我，”他说，“明显我不是答复这个问题的适宜人选。”沙龙的所有者和高管才是答复这些问题的人。到现在为止，因为流程仍在进行中，他们尚无法给出答复。

时刻会证明这些人员的离任以及内部的不满情绪，终究会对阿森纳作为一支球队——甚至作为一个沙龙的前景发生多大的损坏或其他影响。